Q： 我的公司幾年前給我們發(fā)了一份終止勞動(dòng)合同的通知。該公司表示“經(jīng)營非常困難”，與員工交談，并承諾根據(jù)每個(gè)人的不同情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果賠償金額低于5000元，公司將一次性付清；如果薪酬超過5000元，公司將先支付5000元，然后與員工簽訂協(xié)議，半年后一次性支付。因?yàn)槲覀儜岩晒镜恼\意，我們不想簽署這份協(xié)議。我們希望公司盡快解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。我們該怎么辦？還有，我們的合同兩年后到期。在此期間，我們還能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎？有一個(gè)工頭已經(jīng)工作了10年。他的合同去年到期，新合同尚未簽署。他應(yīng)該如何主張自己的權(quán)益律師的回答：公司的行為屬于經(jīng)濟(jì)裁員，但經(jīng)濟(jì)裁員必須符合實(shí)質(zhì)性和程序性規(guī)定。實(shí)質(zhì)條件是生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。程序條件必須減少20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%。你必須提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況并聽取他們的意見，裁員計(jì)劃應(yīng)上報(bào)勞動(dòng)行政部門。如果公司行為符合上述規(guī)定，可以采取經(jīng)濟(jì)裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在本單位工作年限確定。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)上一年度職工平均月工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長期限不得超過12年。月薪是指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，因此，如果公司違反《裁員和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》，則公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要與員工的工作年限和工資相對(duì)應(yīng)，它可以拒絕簽署終止合同或向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門投訴，并要求其額外支付50%-100%的賠償金。律師表示：如果上述經(jīng)濟(jì)裁員和經(jīng)濟(jì)賠償是合法的，那么未來兩年的合同將不生效。由于裁員，員工與單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，因此在此期間沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工長工作滿13年仍在本單位工作的，根據(jù)《中國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，工作滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)性裁員的，本單位優(yōu)先留用