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寧波
單位和個人如何繳納保費
在計算應繳納的失業保險費金額時，應考慮兩個因素：一是繳費基數，即明確繳費范圍。例如，企業所得稅的稅基是企業所得。根據國外有關規定，失業保險費的繳費基數一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資，其次為費率，即繳費義務人按規定繳費基數繳納失業保險費的比例。固定費率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來的一種做法，也是國際通行的做法，失業保險條例規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，而個人的支付基數是他們自己的工資。單位工資總額的構成和計算方法，按照國家有關工資政策確定。指單位在一定時間內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。個人工資是指單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，不包括其他來源的收入。在確定支付基數時，各地可以根據情況統一規定各單位在哪個期間的工資總額和工資作為支付基數。例如，可以以上一年的工資總額為基數，攤銷到本年的每個月，每月征收相同的金額；上月工資總額可作為基數，根據實際金額確定征收金額；如果難以確定工資總額，則負責收付款的機構可以參考當地工資水平和單位的生產經營狀況來核實付款基數。個人繳費基數的確定方法應與單位一致，上述工資總額包括單位招收的農民合同工的工資，但農民合同工不支付個人費用。如果他們在勞動合同到期前不續簽或終止勞動合同，他們將獲得一次性生活津貼。這樣，主要認為農民合同工具有較強的流動性，離開原單位后可以回到農村務農，并有一定的生活保障。它應該不同于城市失業者，支付一次性生活津貼是可行的。對農民合同工采取不同的措施，既保護了農民合同工的合法權益，又適應了當前城鄉不一體化、一視同仁的現實。這是失業保險制度的一項重要政策
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