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寧波
如何在法律上區分勞動合同終止、辭職和自動辭職
離開工作就是離開現有的職位。公共和私營機構的工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職，勞動合同的解除是指雙方提前終止雙方權利和義務的法律效力。勞動合同變更：指勞動合同雙方依法訂立，尚未履行的勞動合同條款的變更或增減。辭職是勞動者的辭職，是勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即辭職。用人單位采取暴力行為、威脅勞動者強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位終止勞動合同；其次，根據員工的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系的辭職和自動辭職（也稱未經授權的辭職）是指員工終止與用人單位勞動關系的行為。勞動合同法實施后，即勞動者與用人單位解除勞動合同的行為。這是勞動合同終止與辭職和自動辭職之間的聯系，它們的區別主要包括以下兩點：
1不同的申請主體
終止勞動合同的申請主體可以是雇主或工人。辭職和自動辭職的主體只有工人。適用理由的性質不同。勞動合同終止的原因具有雙重性，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職并不具有懲罰性，自動辭職往往是一種違法行為，勞動者需要更加關注相關法律法規，并注意終止勞動合同、辭職與自動辭職之間的區別，從而更好地保護自己的合法權益。本文由lyba編輯。com為您服務。歡迎咨詢
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