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寧波
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的期限。也就是說，勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。中國的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和職位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，涵蓋工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)當(dāng)注明（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）是勞動(dòng)紀(jì)律（七）是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，勞動(dòng)合同不終止。（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期約定和商業(yè)秘密保密約定的，其他協(xié)議無效（九）勞動(dòng)合同終止后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利證明。如果勞動(dòng)合同不能簽訂，不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，也可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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