誤解之一：不續(xù)簽勞動合同就沒有勞動關系案例：田先生是一家建筑安裝公司的員工。2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽。12月26日下午，田在施工現(xiàn)場工作時被高空墜下的鐵塊砸傷，被認定為九級傷殘。隨后，田要求享受工傷待遇。公司認為，不續(xù)簽合同即終止勞動關系分析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，如果勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。由此可見，勞動關系的事實是得到法律承認的。田先生應享受工傷待遇神話二：如果合同不續(xù)簽，應提前一個月通知終止勞動合同嗎？案例：張先生與一家物流公司簽訂的三年勞動合同于2012年1月5日到期。然而，公司沒有在合同到期前一個月通知張終止勞動合同，而是在1月4日突然通知張不會與他續(xù)簽合同。張要求公司多支付一個月的賠償金，對吧分析：在這種情況下，張先生要求公司支付一個月的工資作為賠償金，理由是勞動合同期滿后無需提前一個月通知就終止了，這將得不到法律的支持。《勞動合同法》第40條規(guī)定，在三種情況下，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前額外支付勞動者一個月的工資。當合同到期和勞動關系終止時，情況并非如此。因此，如果張與其公司簽訂的勞動合同中未約定合同到期后不續(xù)簽，應提前30天通知，則不得提前通知，因為法律沒有規(guī)定雙方必須在勞動合同到期前提前通知，神話3：如果你支付雙倍工資而不續(xù)簽勞動合同，案例：高先生與他的公司簽訂了一份三年的勞動合同，該合同在2011年11月10日到期后沒有續(xù)簽。今年2月10日，公司提出終止與高先生的合同，誰要求公司在勞動合同未續(xù)簽期間（3個月）支付雙倍工資分析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為勞動合同的續(xù)簽。”上述解釋和規(guī)定明確了這樣一種法律關系：即如果勞動者仍在原用人單位工作而未續(xù)簽勞動合同，且原用人單位未表示任何異議，“視為續(xù)簽勞動合同”。由于“視為續(xù)簽勞動合同”，自然不符合《勞動合同法》第82條的規(guī)定。因為該法規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”。可以看出，該法律強調“雇用日期”，即勞動關系成立的日期。由于是勞動關系成立之日，應指第一次訂立勞動合同，而不明確包括勞動合同的續(xù)簽。因此，高先生不能主張支付“雙薪”