誤解之一：不續簽勞動合同就沒有勞動關系案例：田先生是一家建筑安裝公司的員工。2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續簽。12月26日下午，田在施工現場工作時被高空墜下的鐵塊砸傷，被認定為九級傷殘。隨后，田要求享受工傷待遇。公司認為，不續簽合同即終止勞動關系分析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十六條規定，勞動合同期滿后，如果勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。由此可見，勞動關系的事實是得到法律承認的。田先生應享受工傷待遇神話二：如果合同不續簽，應提前一個月通知終止勞動合同嗎？案例：張先生與一家物流公司簽訂的三年勞動合同于2012年1月5日到期。然而，公司沒有在合同到期前一個月通知張終止勞動合同，而是在1月4日突然通知張不會與他續簽合同。張要求公司多支付一個月的賠償金，對吧分析：在這種情況下，張先生要求公司支付一個月的工資作為賠償金，理由是勞動合同期滿后無需提前一個月通知就終止了，這將得不到法律的支持。《勞動合同法》第40條規定，在三種情況下，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前額外支付勞動者一個月的工資。當合同到期和勞動關系終止時，情況并非如此。因此，如果張與其公司簽訂的勞動合同中未約定合同到期后不續簽，應提前30天通知，則不得提前通知，因為法律沒有規定雙方必須在勞動合同到期前提前通知，神話3：如果你支付雙倍工資而不續簽勞動合同，案例：高先生與他的公司簽訂了一份三年的勞動合同，該合同在2011年11月10日到期后沒有續簽。今年2月10日，公司提出終止與高先生的合同，誰要求公司在勞動合同未續簽期間（3個月）支付雙倍工資分析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為勞動合同的續簽。”上述解釋和規定明確了這樣一種法律關系：即如果勞動者仍在原用人單位工作而未續簽勞動合同，且原用人單位未表示任何異議，“視為續簽勞動合同”。由于“視為續簽勞動合同”，自然不符合《勞動合同法》第82條的規定。因為該法規定，“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”。可以看出，該法律強調“雇用日期”，即勞動關系成立的日期。由于是勞動關系成立之日，應指第一次訂立勞動合同，而不明確包括勞動合同的續簽。因此，高先生不能主張支付“雙薪”