誤解之一:不續(xù)簽勞動合同就沒有勞動關系案例:田先生是一家建筑安裝公司的員工。2011年9月30日,勞動合同期滿后,雙方未續(xù)簽。12月26日下午,田在施工現(xiàn)場工作時被高空墜下的鐵塊砸傷,被認定為九級傷殘。隨后,田要求享受工傷待遇。公司認為,不續(xù)簽合同即終止勞動關系分析:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定,勞動合同期滿后,如果勞動者仍在原用人單位工作,且原用人單位未表示異議的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。由此可見,勞動關系的事實是得到法律承認的。田先生應享受工傷待遇神話二:如果合同不續(xù)簽,應提前一個月通知終止勞動合同嗎?案例:張先生與一家物流公司簽訂的三年勞動合同于2012年1月5日到期。然而,公司沒有在合同到期前一個月通知張終止勞動合同,而是在1月4日突然通知張不會與他續(xù)簽合同。張要求公司多支付一個月的賠償金,對吧分析:在這種情況下,張先生要求公司支付一個月的工資作為賠償金,理由是勞動合同期滿后無需提前一個月通知就終止了,這將得不到法律的支持。《勞動合同法》第40條規(guī)定,在三種情況下,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,或者在解除勞動合同前額外支付勞動者一個月的工資。當合同到期和勞動關系終止時,情況并非如此。因此,如果張與其公司簽訂的勞動合同中未約定合同到期后不續(xù)簽,應提前30天通知,則不得提前通知,因為法律沒有規(guī)定雙方必須在勞動合同到期前提前通知,神話3:如果你支付雙倍工資而不續(xù)簽勞動合同,案例:高先生與他的公司簽訂了一份三年的勞動合同,該合同在2011年11月10日到期后沒有續(xù)簽。今年2月10日,公司提出終止與高先生的合同,誰要求公司在勞動合同未續(xù)簽期間(3個月)支付雙倍工資分析:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的,人民法院應當予以支持。《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條也規(guī)定:“勞動合同期滿后,因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為勞動合同的續(xù)簽。”上述解釋和規(guī)定明確了這樣一種法律關系:即如果勞動者仍在原用人單位工作而未續(xù)簽勞動合同,且原用人單位未表示任何異議,“視為續(xù)簽勞動合同”。由于“視為續(xù)簽勞動合同”,自然不符合《勞動合同法》第82條的規(guī)定。因為該法規(guī)定,“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月工資”。可以看出,該法律強調“雇用日期”,即勞動關系成立的日期。由于是勞動關系成立之日,應指第一次訂立勞動合同,而不明確包括勞動合同的續(xù)簽。因此,高先生不能主張支付“雙薪”
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