簽訂勞動合同后是否有離職補償金？解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過在服務(wù)期未履行部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者按照正常工資調(diào)整機制在服務(wù)期內(nèi)增加勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形除外，用人單位不得同意勞動者承擔違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排被聘用勞動者的工作，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，福利和其他權(quán)利和福利。特點（1）勞動合同的主體是具體的。一方面，工人，即中國人、外國人和無國籍人，他們有工作權(quán)利和進行勞動的能力；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他具有用工權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)，沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特點。當勞動者和用人單位就勞動合同的條款達成協(xié)議時，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，而這些條款往往涉及第三方物質(zhì)利益的處理，以上是《萊巴》編輯認為與勞動合同有關(guān)的法律問題。com為您解答。在簽訂任何合同之前，我們都應(yīng)該仔細檢查合同中的事項，維護我們的合法權(quán)益，謹防將來因合同而造成大麻煩。如果您有其他問題，本網(wǎng)站還提供在線律師服務(wù)。歡迎咨詢