如果單位超過一個(gè)月不簽訂勞動合同,第二個(gè)月后將支付雙倍的勞動報(bào)酬,用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么,用人單位未依法簽訂勞動合同,不得免除為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關(guān)系,即使未簽訂勞動合同,勞動者仍享有勞動法規(guī)定的一切權(quán)利,并且該單位還具有《勞動法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。用人單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退職工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法,雙方未簽訂書面勞動合同的,用人單位終止或解除勞動關(guān)系時(shí),需要依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂勞動合同,當(dāng)勞動合同到期時(shí),用人單位和勞動者終止勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止事實(shí)勞動關(guān)系(解雇員工),導(dǎo)致員工失業(yè),因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,可能需要賠償失業(yè)損失,員工可以依法要求用人單位給予補(bǔ)償。員工可以隨時(shí)終止勞動合同,不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。如果雙方已簽訂勞動合同,員工如要提前30天書面通知本單位,否則屬于非法終止勞動合同,給單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的,用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位不與員工簽訂勞動合同,員工不僅可以隨時(shí)終止勞動合同,但也不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償金。單位不得解雇試用期不合格的員工。勞動法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同可以規(guī)定試用期(最多不超過6個(gè)月)。試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則沒有試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期無效)。單位雖然可以辭退職工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是,單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而,在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任,則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密,以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,因此可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同(包括勞動合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。如果用人單位未簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實(shí),勞動行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款。綜上所述,簽訂勞動合同的問題不是是否簽訂,而是如何簽訂。因此,建議用人單位更加重視如何簽訂合法有效的勞動合同,不要采取不簽訂勞動合同的消極做法。如果您有任何其他問題,可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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