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寧波
對因懷孕終止勞動合同的上訴
【案例分析】天津魯律師和陶律師認為，本案主要有三個法律問題值得評估：一是用人單位以勞動者懷孕、不能勝任工作為由終止勞動合同是否合法？第二，如果用人單位違法終止勞動合同，勞動者應如何主張其合法權益？第三，非法終止勞動合同的賠償金應如何計算首先，雇主以工人懷孕和不能勝任工作為由終止勞動合同是非法的。由于女工在這三個時期都屬于弱勢群體，中國的法律法規在這方面給予了特別保護。《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同……（四）女勞動者懷孕、分娩、哺乳的……”用人單位不得因懷孕女工不能勝任工作而解除其勞動合同，否則視為違法。但是，女性員工不屬于《勞動合同法》第39條規定的情況，即勞動者有過錯。其次，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或要求賠償非法終止勞動合同的損失。《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當按照本法規定支付賠償本法第八十七條的規定。“換言之，勞動者有繼續履行合同或者因非法終止勞動合同而向用人單位支付賠償的選擇權，即勞動者可以要求用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。勞動者不愿意繼續履行勞動合同或者因異議不能履行勞動合同的因此，勞動者也可以要求用人單位支付賠償金。最后，勞動者可以要求用人單位按照規定的標準支付賠償金。田女士在勞動合同終止前12個月的平均工資為9000元，她的工作年限按規定標準折算為3.5個月。賠償標準是經濟賠償的兩倍。根據《勞動合同法》第47條， “經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資支付。本條所稱月工資icle是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。“用人單位因非法解除勞動合同向田支付賠償金6.3萬元，充分保障了田的合法權益和勞動合同的嚴肅性
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