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寧波
勞動合同約定的違約責任是否有效
來源:
律霸小編整理
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2022-07-06
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89人看過
勞動合同可以規定專業技術培訓和競業限制違約金。根據《勞動合同法》第25條，用人單位只能在以下兩種情況下約定勞動者的違約金：。根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位已經對勞動者進行了專業技術培訓（非崗前職業培訓），支付了培訓費用，并可以在勞動合同或培訓協議中約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過在違約期間分攤的培訓費用。根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定勞動合同中的保密事項和競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規定，勞動者支付違約金的，該違約行為無效。相關知識：勞動者提出終止勞動合同的情形是什么
首先，根據《勞動合同法》第37條：提前30天和試用期前3天通知用人單位），用人單位不支付經濟賠償，勞動者不支付違約金；其次，根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動者不僅不支付違約金，但用人單位應當按照本法第十六條和第四十七條的規定，支付每工作一個月工資的經濟補償。第三，勞動者沒有理由違法終止勞動合同，用人單位不僅不給予經濟補償，但也可以根據第90條的規定對給單位造成的損失承擔賠償責任。第四，用人單位已為勞動者提供專業培訓，并簽訂了服務期協議。如果工人的服務期未屆滿，且勞動合同未根據《勞動合同法》第38條終止，他必須按照“協議”中的約定向雇主支付違約金，如果您有任何其他不明白的地方，您也可以通過互聯網咨詢我們的律師
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