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寧波
女性員工的勞動合同應在三個期限內自動續(xù)簽
女職工的勞動合同在“三期”內自動續(xù)簽。《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿。有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)訂，并在相應情形消失時終止。但是，根據本法第四十二條第二款的規(guī)定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者發(fā)生勞動關系的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內喪失或者部分喪失勞動能力（三）患病或者非因工負傷（4）女職工懷孕，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，而勞動合同的有效期應延長至相應情況消失為止。因此，需要注意的是，女性員工懷孕后，如果沒有過錯，雇主不能終止該員工的勞動合同，合同期滿后相應的合同期限應延長至勞動者哺乳期滿
以上是小編為您編寫的內容。我希望它能幫助有需要的人。用人單位違法終止勞動合同的，女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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