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寧波
勞動合同的試用期為兩個月。如何簽訂幾年的合同？如果你在試用期后沒有成為正式員工，該如何處理
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果單位與勞動者約定的試用期為兩個月，則根據法律，勞動合同期限為一年至三年。如果試用期結束后，單位沒有調到正規崗位怎么辦？試用期是勞動合同期限內的一個特殊工作期。在此期間，雇主和工人享有更便利的權利。然而，這一時期的承認有一個正式的限制。《勞動合同法》第19條第4款規定：“試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不設立試用期，該期限為勞動合同期限。”勞動合同未約定試用期的，公司口頭約定的試用期無效。自你進入公司以來，你應該被視為正式員工。換言之，如果勞動合同中約定的試用期是六個月，那么成為正式員工沒有問題，只有公司的面試官口頭告訴你面試期間是兩個月，所以你需要保持警惕。就基本常識而言，在書面勞動合同中提及的兩個月怎么能抵得上約定的六個月？即使你的領導可以幫你提前2個月申請轉正，公司也可以拒絕他的轉正申請，讓你繼續嘗試。畢竟，勞動合同的約定是最有效的。此時，縮短試用期是公司的權利（可以做什么但不能做什么），而不是義務（必須做什么）。假設您仍在試用期，公司解雇您有兩個原因：一是公司以不符合錄用條件為由當場通知您終止勞動合同，公司可能不會支付經濟補償金；二是由于公司管理不善和職位取消，公司需要依法支付經濟補償金，提前30天發出書面終止通知或支付額外一個月的工資作為終止通知，以代替訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化。在任何一種情況下，公司都必須證明這種情況是真實的。如果公司無法證明，根據《勞動合同法》第19條，如果單位與工人約定的試用期為兩個月，您可以要求恢復勞動關系，或者以非法終止為由獲得兩倍的經濟賠償金，本次勞動合同約定期限為一年至三年。如果您在試用期內遇到任何問題，為了您的利益，您可以首先咨詢我們的在線律師lyba。com并請專業律師幫助您了解如何解決這些問題
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