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寧波
如果雇員嚴重違反規章制度，雇主是否可以終止合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-05
·
58人看過
根據《勞動合同法》第39條，如果雇員嚴重違反規章制度，雇主是否可以終止合同，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第26條（六）正在依法追究刑事責任綜上所述，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。以上是lyba編制的勞動者違反用人單位規章制度的情況。com為您服務。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或實際情況更復雜，歡迎您到法律在線尋求法律咨詢，或者您可以到法律在線尋求律師的專業指導
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