《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。可以看出，勞動合同終止的賠償金僅在用人單位提供時有效有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，非法解除勞動合同，勞動者要求賠償損失：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同；（3）用人單位終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上所述，用人單位在勞動合同終止時，可以依照《勞動合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償