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如何為未簽訂勞動合同的單位提供證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 132人看過

勞動者應(yīng)當(dāng)首先證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果雇主與勞動者沒有勞動關(guān)系,勞動者可以使用以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在:

工資支付記錄,如蓋章的工資單、勞動卡的銀行記錄、出入卡、,工作許可證工作卡或工作記錄表(表格)

社會保險記錄

社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)

住房貸款收入和納稅證明

公司可以以購房貸款為理由出具收入證明

考勤卡最好有原件和公司公章、工作記錄、相應(yīng)的旅行證明等,以及代表公司簽署的相應(yīng)出差證明,最好有原始的工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。最好有原始的部門投訴記錄,在與用人單位協(xié)商辭職的過程中,最好由在職同事記錄證明,并記錄證明發(fā)生了解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實(shí)。在我們處理的許多案件中,我們使用這種證據(jù)來達(dá)到打贏官司的目的。應(yīng)該提醒的是,在上述證據(jù)的情況下,仲裁委員會還需要結(jié)合雇主提供的證據(jù)作出裁決。此外,在上述方法無法獲得證據(jù)的情況下,lyba network總結(jié)了多年的經(jīng)驗(yàn),并制定了針對具體情況提供證據(jù)的方案。如果你還有任何問題,你可以上網(wǎng)找一位在線律師咨詢。感謝您的閱讀

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廣東瀛真律師事務(wù)所

簡介:

擅長各類合同糾紛案件。婚姻家事案件、刑事案件的解決。在處理該類案件的過程中,態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰,能夠迅速找準(zhǔn)案件的切入點(diǎn),厘清法律關(guān)系,發(fā)現(xiàn)問題癥結(jié)所在并最終解決問題。

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