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寧波
如何為未簽訂勞動合同的單位提供證據(jù)
勞動者應(yīng)當(dāng)首先證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果雇主與勞動者沒有勞動關(guān)系，勞動者可以使用以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：
工資支付記錄，如蓋章的工資單、勞動卡的銀行記錄、出入卡、，工作許可證工作卡或工作記錄表（表格）
社會保險記錄
社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)
住房貸款收入和納稅證明公司可以以購房貸款為理由出具收入證明
考勤卡最好有原件和公司公章、工作記錄、相應(yīng)的旅行證明等，以及代表公司簽署的相應(yīng)出差證明，最好有原始的工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。最好有原始的部門投訴記錄，在與用人單位協(xié)商辭職的過程中，最好由在職同事記錄證明，并記錄證明發(fā)生了解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實(shí)。在我們處理的許多案件中，我們使用這種證據(jù)來達(dá)到打贏官司的目的。應(yīng)該提醒的是，在上述證據(jù)的情況下，仲裁委員會還需要結(jié)合雇主提供的證據(jù)作出裁決。此外，在上述方法無法獲得證據(jù)的情況下，lyba network總結(jié)了多年的經(jīng)驗(yàn)，并制定了針對具體情況提供證據(jù)的方案。如果你還有任何問題，你可以上網(wǎng)找一位在線律師咨詢。感謝您的閱讀
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