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寧波
企業(yè)合并后勞動合同如何處理
丁在一家公司工作了7年，他的工作合同還剩下1年。該公司將被另一家企業(yè)合并。合并后，如果丁同意終止勞動合同，公司將如何賠償？如果丁在合并后繼續(xù)在該企業(yè)工作，《中華人民共和國勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：……（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人就所謂的“客觀情況”無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動部《關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的解釋》中說：“客觀情況“本條所稱不可抗力，是指發(fā)生不可抗力或者其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等，不包括本法第二十七條所列客觀情況。”
違反和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法，第8條：“如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，用人單位將支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)工人在該單位工作的年數(shù)計算的工作時間。“丁已經(jīng)在外企工作了六年。如果他真的終止合同，他可以得到相當(dāng)于七個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，有些單位在某些情況下會愿意付出更多。同時，該單位也有權(quán)不終止與丁的勞動合同。在這種情況下，新單位將繼續(xù)履行勞動合同丁與原單位簽訂的行為，合同約定的內(nèi)容對新單位和丁具有約束力。因此，那些可以在合并單位工作的人沒有任何補償。但是，在計算本公司的工作年限時，原公司的工作年限可以計入新公司
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