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寧波
勞動合同必須及時簽訂。如何防止拒絕
張于2014年11月1日加入一家健身公司，擔任客戶總監。張說，她入職前三個月的工資標準是每月6000元，從第四個月開始，她的月薪是4000元外加傭金。該公司表示，她入職前兩個月的工資標準是每月6000元，從第三個月開始，她的月薪是4000元加傭金。張女士在公司正常工作至2015年3月8日，雙方未簽訂書面勞動合同。張向區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，理由是她要求一家健康公司支付工資，沒有簽署書面勞動合同，并支付加班費。一家健身公司辯稱，曾多次要求張簽署書面勞動合同，但遭到拒絕。地區仲裁委員會不接受該公司的回復，并裁定其應支付兩倍的工資差額。一家健身公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起訴訟，法院查明相關事實后，最終裁定，健身公司作為負有管理責任的用人單位，與勞動者建立勞動關系后，應當及時簽訂書面勞動合同。現健身公司在建立勞動關系后未履行上述法律義務，且無證據證明未簽訂書面勞動合同的原因是張女士，因此，應向張女士支付兩倍于未簽訂書面勞動合同的工資差額。法官評論：由于勞動合同具有社會化和人際關系的特點，勞動合同的簽訂過程和具體內容往往包含一些強制性規定。《勞動合同法》第10條“訂立書面勞動合同，建立勞動關系”的規定是勞動合同法的強制性規范。根據本條規定，用人單位應當按照法律有關規定及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。《勞動合同法》第82條明確規定，用人單位未在法定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同，即用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當承擔法律責任，加入新單位后，應當向勞動者支付雙倍的月工資，單位不要求簽訂書面勞動合同的，勞動者應當及時向用人單位提出要求，確定書面勞動合同中的工作場所、勞動報酬、工作時間等事項，相反，如果工人拒絕與雇主簽訂書面勞動合同，法律還賦予雇主終止勞動合同的選擇權。也就是說，如果工人拒絕與雇主簽訂書面勞動合同，雇主可以終止勞動關系。《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自就業之日起一個月內，勞動者收到用人單位書面通知后未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當按照規定向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬遵守法律。“但是，如果用人單位未提交勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的相關證據，或者未按照《勞動合同法實施條例》第五條的規定行使終止勞動關系的權利，則用人單位作為負責管理的用人單位，將承擔為勞動者支付雙倍工資的后果未簽訂書面勞動合同
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