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寧波
如何編寫無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間
無固定期限勞動(dòng)合同如何寫時(shí)間
無固定期限勞動(dòng)合同只需要指定合同的開始時(shí)間。無固定期限的勞動(dòng)合同，無需填寫勞動(dòng)合同期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無限期終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同。關(guān)于您提出的“如何填寫無期限勞動(dòng)合同的期限”的問題，我們已經(jīng)解決。簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商。無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間只是合同的開始時(shí)間。雖然沒有時(shí)間限制，但勞動(dòng)合同仍然可以終止。如果您有任何問題，歡迎咨詢我們的律師
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