否，公司還持有勞動(dòng)合同，雇主和雇員各持有一份勞動(dòng)合同文本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，勞動(dòng)合同應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商，第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的必要的勞動(dòng)合同條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，自用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)和福利功能。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)和單位的合同工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問(wèn)題，無(wú)法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。這要求簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過(guò)簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同》明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于“勞動(dòng)合同是否由個(gè)人持有”的問(wèn)題，您已經(jīng)整理好了。勞動(dòng)合同由雇主和雇員共同擁有。如果有爭(zhēng)議，可以作為證據(jù)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是對(duì)雙方的一種保護(hù)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢律師