新員工的雇傭合同可以簽訂幾年。《勞動合同法》沒有規定簽訂勞動合同的最短期限。《勞動合同法》僅將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。因此,勞動合同的期限可以由雙方協商,用人單位與勞動者簽訂兩份固定期限勞動合同后,勞動者有權要求用人單位簽訂無期限勞動合同。但是,勞動合同的期限與試用期有關。具體請參照以下規定:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成某項工作任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同,不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期,則試用期不成立,試用期應為勞動合同的期限,未經委托人批準,對委托人無效,行為人應承擔責任。對方當事人可以催告委托人在一個月內批準。委托人未表示的,視為拒絕批準。在合同被批準前,善意相對人有權解除合同。第四十九條行為人無代理權、超越代理權或者代理權終止后以委托人名義訂立合同,對方有理由相信行為人有代理權的,應當通知解除,第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越職權訂立合同的,代理行為有效,第五十一條無權處分他人財產的人處分他人財產,權利人批準或者無權處分人在訂立合同后取得處分權的,代表行為有效,但另一方當事人知道或者應當知道其越權的除外,關于您的問題“最好簽幾年的新員工雇傭合同”,合同有效。新員工勞動合同簽訂年限的比較取決于他們在公司的能力水平、是否對公司的項目感興趣以及是否確信自己能做好。如果他們感覺不好,他們會覺得簽訂一年新員工的雇傭合同很痛苦。你可以咨詢羅巴旺的律師
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