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寧波
自動續簽是否屬于未簽訂書面勞動合同
自動續簽是否屬于未簽訂書面勞動合同
如果勞動合同到期未續簽，則不自動續簽。勞動合同應當以書面形式簽訂。第八十二條用人單位違反本法規定，自聘用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同簽訂之日起向勞動者支付雙倍月薪，以規范與發起人簽訂勞動合同的行為，嚴先生在一家著名的方便面公司從事人力資源工作。該公司在全國各大商店和超市安排促銷員幫助銷售其產品。然而，嚴先生接任時發現，促銷小姐的流失率很高，促銷部門雇用促銷小姐的情況也很不正常。他們不僅沒有簽訂勞動合同，社會保險和其他費用也從未支付，因此人力資源部不得不頻繁處理此類糾紛。因此，嚴先生決定規范促銷部的就業。然而，促銷部的負責人提出了反對意見：這里的員工流動太多了。我們可以在不簽訂合同的情況下使用它。如果我們簽了合同，雇傭關系就太僵化了，根本無法運作。面對巨大的阻力，嚴先生頭痛不已。此時，嚴先生的同事王先生給了他一個想法：簽訂一份自動續簽合同，期限為一個月，即勞動合同中約定，如果雙方在合同到期前沒有書面提出解除勞動合同的建議，合同將自動續簽一個月，這不僅可以兼顧流動性，還有合法就業。嚴先生聽了總覺得有問題，自己去查勞動法，“勞動合同中約定，如果雙方在合同到期前未書面提出終止勞動合同，合同將自動續簽一個月。”本條款的法律后果是，原合同終止后自動續簽一個月的合同被視為另一份勞動合同，這樣，在第二份勞動合同到期后，根據《勞動合同法》第14條“連續兩次訂立固定期限勞動合同的，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形未續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除應當向勞動者提出外，還應當訂立無固定期限勞動合同包括定期勞動合同“，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同被認定為無固定期限的勞動合同。這樣，除非用人單位根據《勞動合同法》第39條規定的剛性終止條件終止勞動合同，否則只有在法定終止條件出現后，勞動合同的權利和義務才能終止。因此s不僅增加了對勞動自主權的限制，而且增加了勞動力成本，尤其是工傷和醫療成本。因此，在上述情況下采用雇傭方式是不適當和非法的，上述知識就是對“自動續簽是否為尚未簽署的書面勞動合同”問題的回答。勞動合同期滿未續簽的，不自動續簽。勞動合同應當以書面形式簽訂。如果沒有續簽，則不應簽訂勞動合同。雇主應支付雙倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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