如果勞動合同沒有規(guī)定工資是否有效。如果勞動合同沒有規(guī)定工作內(nèi)容、工資待遇和工作時間，則為無效合同。勞動者可以要求用人單位明確約定勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。如果雇主不同意，工人可以向勞動監(jiān)察組投訴，勞動監(jiān)察組將責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有工資協(xié)議的，按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、，第十八條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的必要勞動合同條款的，適用國家有關(guān)規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，已簽訂勞動合同但未規(guī)定工資的，為無效合同，因為勞動合同中必須明確勞動報酬和休息、工作時間。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答