如果勞動合同沒有規(guī)定工資是否有效。如果勞動合同沒有規(guī)定工作內(nèi)容、工資待遇和工作時間,則為無效合同。勞動者可以要求用人單位明確約定勞動合同中的相關內(nèi)容。如果雇主不同意,工人可以向勞動監(jiān)察組投訴,勞動監(jiān)察組將責令改正;給勞動者造成損失的,應當承擔賠償責任。沒有工資協(xié)議的,按照集體協(xié)議規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的,實行同工同酬?!秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應當載明下列內(nèi)容:(1)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;(2)用人單位的名稱,勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(五)工作時間、休息和休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、,第十八條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規(guī)定,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的,用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的必要勞動合同條款的,適用國家有關規(guī)定,用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定,勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規(guī)定,導致爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述有關答復,已簽訂勞動合同但未規(guī)定工資的,為無效合同,因為勞動合同中必須明確勞動報酬和休息、工作時間。如果您有相關法律意見,可以致電lba的在線律師。com來回答
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