1、 工傷治愈后能否解除勞動合同對受傷職工解除勞動合同有專門規定。工傷治愈后是否可以解除勞動合同也應符合相關法律法規的規定，不得隨意解除勞動合同。在暫停和工資保留期內，單位不得解除或終止勞動關系。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者因職業病或者工傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。原勞動合同在暫停和保留工資期限內到期的，勞動合同期限順延至暫停和保留工資期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》及其他有關規定處理。各地區頒布的《工傷保險條例實施辦法》明確規定，單位在暫停和保留工資期間不得終止或終止勞動關系。例如，《江蘇省工傷保險條例實施辦法》第22條第2款規定，用人單位在停工和留薪期間不得終止或終止與受傷職工的勞動關系。《河北省工傷保險實施辦法》第27條第3款規定，用人單位不得在停工和留薪期間終止或終止與受傷員工的勞動關系，對因工終止勞動合同的賠償有明確的法律規定《勞動合同法》第46條和第48條規定了雇主應向工人支付經濟賠償的法律情況。用人單位是否應當向因工傷致殘的勞動者支付經濟補償，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，依照本條款進行判斷，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同。（7）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十八條規定本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。《勞動法》第十七條關于用人單位單方解除勞動合同的有關規定規定規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。”但是，這并不意味著勞動合同一旦訂立，其內容就不能變更或終止。《勞動法》還規定，在特定情況下，用人單位可以（根據法律和合同）單方面終止勞動合同。此外，在實踐中，根據《勞動法》和相關司法解釋，用人單位隨意終止勞動合同（非法終止）的情況也很常見，以下總結了依法（根據合同）終止勞動合同的情況和法律責任：

一、試用期內終止：如果員工在試用期內被證明不符合雇傭條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。特別說明：用人單位必須提供勞動者不符合勞動條件的證明。違反規章制度終止：勞動者在試用期內嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。特別說明：用人單位必須證明規章制度已經公布，勞動者嚴重違紀。三、刑事犯罪終止：勞動者在試用期內依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同，以上是勞動保護法關于工傷解除勞動合同的相關內容。通用域名格式。從以上內容可以看出，對于因身份特殊而發生工傷的勞動者，有專門的解除勞動合同的規定，但解除勞動合同必須符合法定程序。如果您對上述內容還有任何疑問，可以在線咨詢LBA律師。希望以上內容對您有所幫助