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寧波
北京勞動仲裁律師-哺乳期曠工是否可以解除勞動合同
工人咨詢北京市勞動仲裁律師趙恒律師：我在北京一家單位工作，現在是護士。幾天前，這孩子病了。我打電話給單位領導請了幾天假。現在我回去工作了。單位人事部門表示，我沒有請假單，已經連續5天缺勤。如果我想終止勞動合同，我該怎么辦？北京勞動法專家趙恒律師回答如下：。哺乳期內，用人單位是否可以按照現行法律規定單方面解除勞動合同，女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即：，在法律規定的“三期”內，用人單位不得因客觀情況與女職工解除勞動合同。那么，用人單位能否在“三期”內為所有女職工解除勞動合同？答案是否定的。根據《勞動合同法》第39條的規定，雇主可以在“三個任期”內終止女性雇員的勞動合同：
（1）證明她在試用期內不符合就業條件
（2）嚴重違反雇主的規章制度
（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。（五）因第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，《勞動合同法》第26條（6）被依法追究刑事責任的，屬于勞動者有重大過錯，用人單位可以單方解除勞動合同的情形。最常見的情況是，雇主以雇員嚴重違反規章制度為由終止勞動合同。以員工曠工、嚴重違反用人單位規章制度為由與員工解除勞動合同，應滿足以下條件：
（一）單位制定了相關規章制度（2008年以后制定的規章制度實行民主討論程序）
（二）規章制度公開了員工的行為（三）規章制度明確規定了可以解除勞動合同的行為（IV）雇主應對解雇的事實和法律依據承擔舉證責任。北京市勞動仲裁律師趙恒律師認為，在本案中，如果單位規章制度沒有對因曠工終止勞動合同作出相應規定，或者單位無法證明員工曠工，則不能單方面終止勞動合同。否則，員工可要求單位對非法終止勞動合同支付雙倍經濟補償金或繼續履行勞動合同（趙恒律師，法律碩士，北京市勞動法專家律師，北京盈科律師事務所專職律師。趙律師聯系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238）
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