本文是關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位始終處于弱勢(shì)地位。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。中國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位”。這項(xiàng)法律也規(guī)定了這項(xiàng)權(quán)利。因此，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利原則上以立法的形式予以規(guī)定。這將有助于工人根據(jù)自己的能力、專業(yè)、興趣和愛好選擇最合適的職業(yè)，并充分發(fā)揮自己的潛力，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置，工人在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，必須遵守法定程序，這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

首先，遵守勞動(dòng)合同終止通知期限是各國勞動(dòng)立法的普遍做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵守解除合同的通知期限，即在合同生效前30天通知用人單位，即勞動(dòng)者書面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30天，使用人單位能夠及時(shí)安排人員接手工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因勞動(dòng)合同終止而影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這也使得工人終止勞動(dòng)合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書面通知雇主

雇員或雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須書面通知另一方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)，該條還規(guī)定，工人應(yīng)在試用期內(nèi)與雇主終止勞動(dòng)合同。試用期不僅是用人單位對(duì)新錄用勞動(dòng)者進(jìn)行全面檢查，看勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期間，也是新錄用勞動(dòng)者檢查用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選拔期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。因此，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)介紹的實(shí)際情況不符，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合該工種，或者有其他不能履行勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)者可以無理由通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，以便用人單位安排人員接手工作