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寧波
《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》全文
勞動部辦公廳關于《關于執行勞動合同違約和終止經濟補償辦法有關規定的請示》的復函（1995年第35號）宣布廢除新規定，取代《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》勞動部勞動合同[1994]481號《關于廢止勞動合同的通知》有新規定取代經濟補償的計算標準和依據（一）用人單位依法解除勞動合同。用人單位協商終止經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）
2。因病或非工傷終止的經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（不低于6個月工資，大病50%，大病100%）
3。不稱職經濟補償=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）
4。目標變化的經濟補償=工作年限×月薪。經濟裁員的經濟補償=工作年限×月薪。逾期經濟補償=原經濟補償+額外經濟補償（原經濟補償的50%）（II）雇主未支付經濟補償的補償=總經濟補償×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N（1）非法終止合同的補償因用人單位未簽訂合同或合同無效而簽訂的合同1=到期工資收入×25%賠償2=醫療費用×25%
勞動者終止勞動合同的經濟補償工資標準的計算和依據（I）非法終止的賠償=就業費+培訓費+直接經濟損失+其他約定賠償費用（II）員工違反保密規定的賠償=被侵權經營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理的調查費用
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