懷孕后是否可以無故解除公司

根據中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位不得在懷孕期間與女員工解除勞動合同，女員工因以下四種原因分娩和哺乳：

（1）因病醫療期滿后，用人單位不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）不能勝任原工作，轉崗后仍不能勝任新工作的；（3）客觀條件發生重大變化，不能履行合同，不能協商一致變更勞動合同的；（4）其他情況下的裁員也就是說，如果女性員工懷孕后能夠上班，但主觀上不想上班，客觀上不上班，嚴重違反公司規章制度，或因不上班導致嚴重失職，給公司造成重大利益損失，公司可以與其解除勞動合同解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，應當符合法律規定的條件。如果違反法律規定，將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件因解除原因的不同而不同：（一）自愿解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應當就解除勞動合同本身達成協議，而且應當就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達成協議。例如，用人單位提出為勞動者保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者提出解除勞動合同的經濟補償條件，只有雙方就這些附加條件達成協議，勞動合同才能協議解除。當然，如果雙方沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就條件達成協議的問題。（二）立即終止勞動合同的條件立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（4）依法被追究刑事責任的（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位只有事先通知勞動者，才能提前解除勞動合同，終止權利義務關系“提前通知”是指用人單位應當提前30天書面通知勞動者。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人賠償金來代替提前通知。解雇僅限于在沒有一次主觀過錯通知的情況下無法履行勞動合同的情況下（1）工人在工作中生病或受傷，并且在醫療期滿后，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作。（2）勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職。（3）勞動合同歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，（四）經濟性裁員的條件經濟性裁員是指用人單位辭退部分勞動者，以改善經營條件。它是無過錯解雇的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才能裁員：（1）在法定整頓期間，當用人單位瀕臨破產時，因出現剩余勞動力，經依法申請并經法院許可，開始整頓后，必須將裁員作為預防性整改措施。（2）用人單位近期經營狀況惡化，造成嚴重虧損、工作量不足、產品嚴重積壓等嚴重困難。要通過裁員來擺脫困境。此外，對于經濟性裁員，用人單位應提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。以上是用人單位解除勞動合同的條件。為了保護勞動者的合法權益，我國《勞動法》及相關規定也規定，勞動合同不得終止：

1。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規定的醫療期內生病或受傷。法律、行政法規規定的其他情形勞動者有上述情形之一的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同