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在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-23 · 133人看過

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿;(二)勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(三)勞動(dòng)者死亡,(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn);(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷,(六)法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形,有下列情形之一的,用人單位決定提前解除:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者符合本法第三十八條的規(guī)定;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定不同意續(xù)簽外,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)他在該單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資,中國的“勞工”完全保護(hù)我們工人的利益。我們還應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí),通過法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然,當(dāng)您在工作中遇到此類案件糾紛時(shí),您可以咨詢專業(yè)法律專業(yè)人士,他們在處理這一問題方面非常有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助

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