《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿;(二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;(三)勞動者死亡,(四)用人單位被依法宣告破產;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷,(六)法律、行政法規第四十六條規定的其他情形,有下列情形之一的,用人單位決定提前解除:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者符合本法第三十八條的規定;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同,勞動者依照本法第四十四條第四款、第五款的規定不同意續簽外,法律、行政法規規定的其他情形,應當向勞動者支付經濟補償根據他在該單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的,應當給予半個月工資的經濟補償,經濟補償的支付標準為職工月平均工資的三倍,經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資,中國的“勞工”完全保護我們工人的利益。我們還應該加強學習,通過法律手段保護自己的合法權益。當然,當您在工作中遇到此類案件和糾紛時,您可以咨詢專業法律專業人士,他們在處理這一問題方面非常有經驗和知識。希望以上內容能對您有所幫助
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