曠工三天是否可以終止勞動(dòng)合同

曠工幾天是否可以終止。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結(jié)果是沒有勞動(dòng)關(guān)系

至于曠工幾天，單位可以終止勞動(dòng)合同，第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)曠工的規(guī)定，制定本單位的內(nèi)部管理制度，勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）勞動(dòng)者支付的最低工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的；（四）勞動(dòng)教養(yǎng)期滿未依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诰攀l用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，造成重大事故，造成勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，比照第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法有關(guān)保護(hù)未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條對(duì)未成年工造成損害的，由用人單位處以不超過十五日的罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打的，第九十七條因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。第一百零一條用人單位不合理阻礙勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，第一百零三條勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；第一百零四條國家工作人員或者社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分，第一百零五條違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，受到其他法律、法規(guī)處罰的，依照這些法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定，如果用人單位因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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