曠工三天是否可以終止勞動(dòng)合同
曠工幾天是否可以終止。法律沒有規(guī)定,但規(guī)定如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不能簡單地等同于退市和解雇,但最終結(jié)果是沒有勞動(dòng)關(guān)系
至于曠工幾天,單位可以終止勞動(dòng)合同,第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)曠工的規(guī)定,制定本單位的內(nèi)部管理制度,勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;第九十條用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)勞動(dòng)者支付的最低工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的;(四)勞動(dòng)教養(yǎng)期滿未依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诰攀l用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施,造成重大事故,造成勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)損失的,用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的,比照第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任,第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法有關(guān)保護(hù)未成年工的規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;第九十六條對(duì)未成年工造成損害的,由用人單位處以不超過十五日的罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)侮辱、體罰、毆打、毆打的,第九十七條因用人單位的原因訂立無效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;第九十九條用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。第一百零一條用人單位不合理阻礙勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,第一百零三條勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;第一百零四條國家工作人員或者社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分,第一百零五條違反本法規(guī)定,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,受到其他法律、法規(guī)處罰的,依照這些法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只是規(guī)定,如果用人單位因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。以上為相關(guān)答案。法律沒有規(guī)定礦工可以終止勞動(dòng)合同幾天,但可以判斷曠工是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,可以直接予以解聘。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com
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