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寧波
如果勞動合同不是自愿終止的呢
如果勞動合同不是自愿終止的
用人單位的行為屬于非法終止勞動關系的，如果勞動者沒有勞動合同法第39條規定的情形，用人單位應當按照每滿一年兩個月的工資標準向勞動者支付報酬，該單位終止合同是違法的，員工可以要求賠償（經濟賠償的兩倍）
員工可以向當地勞動局申請仲裁并要求賠償
勞動合同法第47條
經濟賠償金按照員工在本單位工作的年限和一個月的工資標準支付給員工每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍給予補償：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任。勞動合同簽訂后，必須認真執行，以保護雙方的權益。公司勸說員工辭退時，如果員工不同意，公司不得強行終止合同，否則需要給予員工經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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