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寧波
員工因盜竊200元被公司罰款2萬元后被解雇是否合法
員工因盜竊200元被公司罰款2萬元后被解雇是否合法。即使處罰是由公司實(shí)施的，也有最高要求，警方應(yīng)該對警方進(jìn)行行政處罰。是否解聘，由公司按照規(guī)章制度決定
如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以處以罰款，其他情況下不允許扣除。具體內(nèi)容如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養(yǎng)費(fèi)；（4）可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
其他解決方案
值得一提的是，罰款并非萬能。企業(yè)管理和勞動管理的手段多種多樣。罰款的適用范圍不應(yīng)太廣。員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的，可以通過教育、紀(jì)律處分、勞動仲裁或法律訴訟予以解決。也可以通過簽訂短期勞動合同和勞動試用合同來解決。例如，在瑞士，企業(yè)在行使對員工處以罰款的權(quán)利時非常謹(jǐn)慎，程序也非常復(fù)雜。企業(yè)行使罰款權(quán)前，必須與工會簽訂協(xié)議，協(xié)議規(guī)定罰款的內(nèi)容。由于對企業(yè)罰款的嚴(yán)格限制，瑞士大多數(shù)企業(yè)傾向于簽訂短期勞動合同，或采取仲裁、訴訟等方式來對待違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的員工
根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，員工扣除200元，目前違反了公司的規(guī)章制度。但是，如果符合法律規(guī)定，公司必須支付罰款。2萬元顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出標(biāo)準(zhǔn)。如果你有相關(guān)的法律意見，你可以打電話給luba的在線律師。com來回答
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