1、 根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定,職工經(jīng)濟補償按職工在本單位工作年限計算。如果員工離開公司一次,工作年限根據(jù)最新記錄計算,《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。經(jīng)濟性裁員的條件和程序是什么。提前30天向工會或全體員工說明情況,并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息
裁員既不是員工的過錯,也不是員工自身的原因,裁員總會在一定程度上對員工的生活產(chǎn)生負面影響。因此,在裁員之前,應(yīng)該聽取工會或員工的意見。根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定,提出裁員計劃,內(nèi)容包括:下崗人員名單、下崗時間和實施步驟,以及下崗人員的經(jīng)濟補償措施;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負傷,經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的;懷孕、分娩和哺乳期間的女工;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。征求工會或全體職工對減員計劃的意見,并對減員計劃進行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見,并聽取勞動和社會保障行政部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃,辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù),并按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金,并出具裁員證明
企業(yè)可以在兩種情況下裁員:一種是瀕臨破產(chǎn),經(jīng)人民法院宣布進入法定整頓期;另一種情況是,生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重,符合當(dāng)?shù)卣畬乐乩щy企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)裁員還應(yīng)嚴格按照法律和有關(guān)規(guī)定規(guī)定的程序進行。只有當(dāng)企業(yè)具備法定條件并嚴格按照法定程序執(zhí)行時,裁員才是合法的,以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律,員工的經(jīng)濟補償是根據(jù)員工在本單位的工作年限計算的。如果員工離開公司一次,工作年限將根據(jù)最近的條目計算,并為每一整年支付一個月的工資。如果您需要法律幫助,歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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