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寧波
一審處罰能否解除勞動合同
1、 根據我國有關法律的規定，勞動者被人民法院一審判決的，屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經證明不符合勞動條件的：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。解除勞動合同的程序
如果符合解除勞動合同的條件，并不意味著當事人可以擅自解除合同或不說再見就離開。如果符合條件，應按照法定程序和要求執行相關程序：
1。除在試用期內發現不符合錄用條件終止勞動合同外，任何一方要求終止勞動合同的，必須在辦理終止勞動合同手續前一個月通知另一方。企業與職工解除勞動合同，應當征求企業工會組織的意見。勞動合同終止的，企業應當報上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。勞動合同終止時，除被辭退、除名、辭退、勞動教養、判刑外，企業應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者標準工資的一定比例。根據解除勞動合同的不同情況，辦理解除勞動合同手續，填寫《勞動手冊》，交給員工辦理失業登記手續。
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，勞動者被人民法院一審判決，屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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