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寧波
如何確定經(jīng)濟補償?shù)幕竟べY
1。經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)是否應計算“十三年終工資”
國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資；（2） 計件工資；（3） 獎金；（4） 津貼和補貼；（5） 加班費；（6） 特殊情況下支付的工資
“十三年終獎金和工資”是獎金的性質(zhì)，是工資總額的組成部分。因此，在計算經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)時，雇主應計算“前十二個月工資”內(nèi)工人的十三年年終獎金和工資。經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)能否扣除個人繳納的社會保險和住房公積金費用
根據(jù)相關法律法規(guī)，社會保障和住房公積金由用人單位和職工按一定比例繳納。雇主每月為工人代扣代繳并最終進入工人個人社會保障或公積金賬戶的個人部分是貨幣收入，當然屬于工資的一個組成部分。因此，在計算經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)時不能扣除。經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)是稅前工資還是稅后工資
對于這個問題，法律沒有明確規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)是根據(jù)勞動者應得的工資計算的，根據(jù)財政部2001年國家稅務總局發(fā)布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償所得免征個人所得稅的通知》第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括經(jīng)濟補償、生活補貼和用人單位發(fā)放的其他補貼）收入低于當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關規(guī)定計算征收。“
上述規(guī)定表明，職工取得的經(jīng)濟補償金必須高于一定總額才能征稅；職工取得的一次性經(jīng)濟補償金低于當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的三倍的，免征個人所得稅。因此，本公司不能從中扣除個人所得稅在計算工資基數(shù)時應納稅，經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)應為稅前工資
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