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寧波
招聘中的星座要求是否違反勞動法規定
就業歧視違反了勞動法的規定。所謂就業歧視，一般是指在就業或職業機會或待遇方面的歧視、排斥或偏好，以及基于特定職業內部需求的因素，《勞動法》第12條規定，勞動者在就業中不得因民族、種族、性別和宗教信仰的不同而受到歧視。在此基礎上，《就業促進法》第3條第2款公開列出了就業歧視的范圍，并規定了幾種主要類型：身份歧視、性別歧視、種族歧視、殘疾歧視、疾病歧視或傳染病歧視。然而，現實生活中存在著多種就業歧視
到目前為止，當勞動者遇到就業歧視時，他們可以通過向勞動監察部門報告和提起訴訟來保護自己的權利。如果工人在就業后受到歧視，他們也可以向單位工會尋求幫助
，因為勞動和社會保障部部門、工會和法院沒有專門的反就業歧視機構，這些部門在解決就業歧視問題上成本高、效率低，他們往往未能達到工人們期望的效果。為此，專家、學者和法律專業人士也呼吁國家出臺特別法律，反對就業中的性別歧視。此外成立專門的反就業歧視管理機構，獨立、專業地處理就業歧視案件，以解決就業歧視糾紛，是打擊就業歧視的有效途徑，網上出現了“招聘行政文員工作太難了，有星座要求嗎？”的一句話“招聘行政文員，要求：本科學歷，身高158-162厘米，形象好，雙眼皮，雙子座或射手座優先，如果有合適的要求，學術要求可以放寬……”“雞蛋炒飯”的海報上寫著：“這不是一個行政職員嗎？為什么我有這么一個單眼皮，而星座不符合要求？”
“雞蛋炒飯”在網民中引起了很多熱烈的討論。一些人支持，一些人認為這很好，另一些人認為這不是雇傭，而是雇傭一個女朋友，“這個老板也很好。”
據報道，發布此次招聘通知的公司——重慶漫石山科技有限公司于今年7月成立，主要經營軟件開發等業務。老板姓施，生于1988年。施先生說：“我是天秤座，天秤座與射手座和雙子座更和諧。這兩個星座也更活潑，更善于交際，更適合管理。”他說，目前，一些人已經接受了面試，但由于星座不一致，他們沒有被錄用。石先生說，除了行政文員，他對公司其他職位也有要求。程序員主要是處女座，藝術設計是摩羯座。“這兩個職位已經招聘并符合要求。”至于為什么需要雙眼皮，石先生說，有雙眼皮的女孩感覺更活潑、更有活力
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