《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）

近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速。這種就業(yè)形式突破了傳統(tǒng)的全日制就業(yè)模式，滿(mǎn)足了用人單位靈活就業(yè)和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需求，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制就業(yè)行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[2002]12號(hào)）精神，對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系提出以下意見(jiàn)：

I非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系

（I）非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式

從事兼職工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。（二）勞動(dòng)者通過(guò)依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供兼職勞動(dòng)的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（三）非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括五項(xiàng)必要條件：工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，但不得約定試用期（四）非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按雙方約定辦理。在勞動(dòng)合同中，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的通知期限不一致，任何一方均可隨時(shí)通知另一方解除勞動(dòng)合同；雙方約定違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理就業(yè)備案手續(xù)。

（六）兼職勞動(dòng)者的檔案可以由其戶(hù)口所在地勞動(dòng)保障部門(mén)的公共職業(yè)介紹所管理。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例之和]×（1+浮動(dòng)系數(shù)）

（九）非全日制就業(yè)的工資支付可以結(jié)算三、非全日制社會(huì)保險(xiǎn)

三、非全日制社會(huì)保險(xiǎn)

（十）從事非全日制工作的勞動(dòng)者，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的保險(xiǎn)辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并開(kāi)立個(gè)人賬戶(hù)的人員，應(yīng)將繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限一并計(jì)算。跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移延續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算繳納基本養(yǎng)老金。

（十一）非全日制勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)研究制定。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者遭受工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果員工在5-10級(jí)被認(rèn)定為殘疾，勞動(dòng)者與用人單位可以一次性解決殘疾待遇及相關(guān)費(fèi)用。

四、非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

（十三）非全日制勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的規(guī)定處理糾紛

（十四）勞動(dòng)者直接向其他家庭或者個(gè)人提供兼職勞動(dòng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法的規(guī)定不適用于當(dāng)事人之間的糾紛

五、兼職的管理和服務(wù)

（十五）兼職是勞動(dòng)用工制度的重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要高度重視，從有利于維護(hù)兼職職工權(quán)益、促進(jìn)靈活就業(yè)、規(guī)范兼職就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系入手，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定相應(yīng)的政策措施。要在建立勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面為非全日制用工提供政策指導(dǎo)和服務(wù)

（十六）各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督執(zhí)法，認(rèn)真查處用人單位不按照本意見(jiàn)要求簽訂勞動(dòng)合同、支付低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、拖欠工資的行為，為保障非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者參保繳費(fèi)提供便利，設(shè)立專(zhuān)門(mén)窗口，可以決定按月、按季、半年繳費(fèi)，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和兼職人員個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉(zhuǎn)移手續(xù)；（十八）各級(jí)公共職業(yè)介紹所要積極為兼職職工提供檔案保管、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦等服務(wù)，為了促進(jìn)這項(xiàng)工作的順利開(kāi)展

綜上所述，中國(guó)勞動(dòng)部制定了部門(mén)規(guī)章，專(zhuān)門(mén)發(fā)布了關(guān)于申請(qǐng)非全日制就業(yè)的意見(jiàn)。我希望你能通過(guò)這個(gè)小系列的材料了解更多關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的知識(shí)。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行法律咨詢(xún)