1、 關于招用童工，中國勞動法第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”在使用童工方面，《禁止童工規定》第10條規定：使用童工的單位或者個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地所需的費用由使用童工的單位或者個人承擔第11條規定：“違反規定使用童工的單位和個人，對患病或者殘疾的童工，在返回原居住地前，應當負責治療，并承擔治療期間的一切治療和生活費用。醫療結束后，殘疾程度由縣級勞動行政部門確定使用童工的單位和個人應當按照殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當向童工支付殘疾撫恤金，為童工的父母或者其他監護人提供喪葬補助，并給予經濟補償。因工負傷、致殘、死亡兒童的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。“

童工工傷補償按照《非法用工單位傷亡人員一次性補償辦法》執行。《辦法》第三條規定，一次性補償包括因事故受傷或職業遭受傷害的職工或童工的費用和一次性補償在治療過程中出現的疾病。一次性賠償金的數額，應當在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡后或者勞動能力鑒定后確定。根據屬地原則，勞動能力鑒定由本單位所在地設區的市勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由受傷職工或童工所在單位支付。雇用童工的處罰是什么。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理規定，雇傭不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收未滿十六周歲的未成年人，或者招收未滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業，勞動和社會保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。根據國務院關于禁止使用童工的規定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，勞動和社會保障行政部門應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，所需交通、住宿費用由用人單位承擔。用人單位逾期未將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷私營非企業單位登記；用人單位為國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分或者降級、撤職的行政處分。

綜上所述，用人單位非法使用童工，不幸發生工傷事故的，仍應按照相關規定給予一定補償，包括因事故受傷或治療期間患職業病的員工或童工的費用和一次性補償等