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寧波
如果公司不解雇你，不讓你去上班，不讓你在家休息怎么辦
如果公司不解雇或讓員工去工作，讓他們在家休息，
1。如果公司不安排員工工作，則需要按月支付員工的基本工資。單位不支付職工工資的，屬于拖欠工資行為。員工可以申請勞動仲裁要求終止勞動關系，并要求單位支付經濟補償
法律依據：
第十二條“用人單位因非勞動者的原因，在一個工資支付周期內停止工作或者生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者未按規定支付工資的只要正常分娩，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因第一款規定的情形無效的（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同>（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本文所說的“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。上述知識是小編對這個問題的回答“如果公司不解雇我們，不讓我們去工作，不讓我們在家休息，我們該怎么辦？”。如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進行法律咨詢
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