1、 系統(tǒng)工作時間的計算年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

相關(guān)法律知識：工作時間分類

3。延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即每日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。不定期工作時間和綜合計算的工作時間。不定時工作制，又稱不定時工作制，是指沒有固定工作時間的工作制。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的工人。例如，由于生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍，高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員、從事運輸?shù)膯T工和其他適合執(zhí)行不定期工作制度的員工。綜合計算工作時間，又稱綜合計算工作時間，是指以一定時間段為周期，集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的工作時間制度。即工作時間分別按周、月、季、年周期綜合計算，但日均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本一致。符合下列條件之一的，可以計算綜合工作日：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的；（2） 地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制的部分員工；（3） 其他適合實行綜合工時制的職工

實行非正常工作制和綜合計算工時制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和職工協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保證員工身體健康、充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，保障員工休息休假的權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。對實行非正常工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準，安排其余勞動者。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，按照勞動者實際工作時間和完成勞動定額計算支付。符合帶薪年假條件的職工，企業(yè)可以安排享受帶薪年假。對于實行綜合計算工時制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。但是，綜合計算期內(nèi)的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為工作時間的延長，并按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時