1、 系統(tǒng)工作時間的計算年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天季度工作日:250天÷4個季度=62.5天/季度
月度工作日:250天÷12月=20.83天/月,每季度和每年每天8小時。日工資與小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第51條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資,即日工資與小時工資折算時,不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地,日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月工資天數(shù))×8小時月工資天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天
相關(guān)法律知識:工作時間分類
<1。標準工作時間(Standard work hours)指法律普遍適用的工作日和工作周制度,按照正常的工作和休息方式安排。中國的標準工作時間是每天8小時,平均每周44小時,每周至少休息一天。對計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照每天不超過8小時、每周不超過44小時的工作時間制度,合理確定其勞動定額和計件報酬標準。縮短工作時間是指法律規(guī)定的在特殊情況下,勞動者工作時間低于標準工作時間的工作時間制度。也就是說,每天工作少于8小時。縮短的工作日適用于:(1)從事地下、高溫、有毒有害、特別是重型或過度緊張作業(yè)的工人;(2) 從事夜班工作的工人;(3) 哺乳期的女工3。延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間,即每日工作時間超過8小時,每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。不定期工作時間和綜合計算的工作時間。不定時工作制,又稱不定時工作制,是指沒有固定工作時間的工作制。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的工人。例如,由于生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍,高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員、從事運輸?shù)膯T工和其他適合執(zhí)行不定期工作制度的員工。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工作時間,是指以一定時間段為周期,集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的工作時間制度。即工作時間分別按周、月、季、年周期綜合計算,但日均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本一致。符合下列條件之一的,可以計算綜合工作日:(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的;(2) 地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制的部分員工;(3) 其他適合實行綜合工時制的職工
實行非正常工作制和綜合計算工時制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定,與工會和職工協(xié)商,履行審批手續(xù),在保證員工身體健康、充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,保障員工休息休假的權(quán)利,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。對實行非正常工作制的勞動者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準,安排其余勞動者。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法,按照勞動者實際工作時間和完成勞動定額計算支付。符合帶薪年假條件的職工,企業(yè)可以安排享受帶薪年假。對于實行綜合計算工時制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi),一天(或一周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但是,綜合計算期內(nèi)的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和,超出部分視為工作時間的延長,并按照《勞動法》第四十四條第(一)項的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,按照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付工資和報酬。此外,延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時
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