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寧波
員工手冊包括哪些內(nèi)容
1、 前言，包括公司簡介（總經(jīng)理講話、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)愿景）
1。企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨和企業(yè)理念）
3。組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）
II。文本，包括員工日常行為準則（工作準則、行為準則、禮儀準則）
1。企業(yè)系統(tǒng)（人力資源系統(tǒng)、行政系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)）
3。工作職責（部門職責、關(guān)鍵工作描述、各種工作流程）
III.補充規(guī)定，包括
1和手冊說明（使用說明、儲存要求和修改程序）
2。手冊的有效性（制定依據(jù)、約束效力和異議處理）
3。員工簽名（員工意見、收據(jù)）員工手冊的作用
“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)。這是企業(yè)的“法律法規(guī)”。同時，它也在展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化方面發(fā)揮了作用。它不僅涵蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面和規(guī)章制度的主要內(nèi)容，而且彌補了規(guī)章制度制定中的一些疏漏，因為它符合企業(yè)獨特個性的運作和發(fā)展需要。從企業(yè)的角度來看，一本合法的《員工手冊》可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；從員工的角度來看，它不僅是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是員工自身工作規(guī)范和行為規(guī)范的指南。特別是，當企業(yè)單方面解雇員工時，法定的《員工手冊》往往成為《勞動法》第25條規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的有力依據(jù)之一，包括“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”。但是，如果用人單位沒有規(guī)定或規(guī)定不明確，在發(fā)生勞動爭議時，會因缺乏依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。制定合法的《員工手冊》不僅是法律賦予的權(quán)利，也是企業(yè)管理的必要
勞動合同法>和相繼頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》都是為了保護勞動者，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理觀念、提高員工關(guān)系管理水平、避免勞動沖突、建立和諧勞動關(guān)系等方面，根據(jù)企業(yè)規(guī)模量身定制高質(zhì)量的員工手冊，對企業(yè)的成長和發(fā)展至關(guān)重要，經(jīng)營管理特點、行業(yè)特點、聘用方式和類型如果您有任何疑問，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師
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