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寧波
員工手冊是否具有法律效力
員工手冊是否具有法律效力？
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十九條規定，用人單位依照勞動法第四條的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律，已經向勞動者公布的行政法規和政策規定，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。本規定確定了《員工手冊》的制定或修改是有效的，并確定了三個原則：
第一，需要通過民主程序制定
第二，不違反國家法律、行政法規和政策
第三，已向員工宣傳
在制定公司員工手冊時應注意哪些問題？如何制定《員工手冊》以確保《員工手冊》的有效性根據《勞動合同法》第4條的規定，用人單位在制定規章制度或與勞動者切身利益直接相關的重大事項時，應當與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或員工代表平等協商。用人單位應當公布與職工切身利益直接相關的規章制度和重大決策，或者告知職工
根據上述規定，公司制定或修改的《員工手冊》的有效性取決于是否執行了上述程序。如果執行了上述程序，則員工手冊有效。在法律意見方面，沒有明確規定員工是否簽署這些程序。一般來說，經過上述程序后，沒有規定員工必須簽字。從實際操作的角度來看，企業或公司最好讓員工在員工手冊上簽字確認。在用工方面，企業在系統、定期制定員工手冊等規章制度時，應更加注重使其具有法律意義
有效防范員工手冊的宣傳風險
，以規避和防范員工手冊的宣傳風險，中小企業必須采取有效措施
首先，員工手冊應在企業的會議室、辦公大廳或公告板上發布
其次，在企業內部網站上發布員工手冊，每個員工都可以通過公司網站查詢和查看，或通過電子郵件向每位員工發送員工手冊第三，員工申請就業時，公司將員工手冊和勞動合同交給員工，并要求員工簽字確認第四，員工申請就業時，應接受職前培訓，包括員工手冊內容的培訓。培訓期間，所有候選人都應注冊并登錄。培訓結束后，員工應參加考試，并在答題紙上簽名。
以上是luba編輯總結的關于“員工手冊是否具有法律效力”的相關知識。通用域名格式。用人單位依照《勞動法》第四條的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策，已經向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。如果您有任何問題，歡迎在本網站咨詢律師
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