什么是法定工作時間

法定工作時間簡介；法定工作時間是指根據國家法律的明確規定，工人最多工作的時間。如果超過，首先，工人有權拒絕（有法律規定的特殊和不可抗拒的情況），其次，工人可以要求加班工資

，即工人的平均每月工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或者小時工資的，應當按照每日8小時、每月174小時折算。

（一）法定工作時間的規定。

國家實行勞動者從全年365個日歷日和11個法定節假日中扣除104個52周的法定節假日。他們應該全年工作250天，平均每月20.83天，每天8小時。根據這一計算，平均每月工作時間應為167小時左右。不得超過上述規定的時限制度。對計件工作的勞動者，用人單位應當按照《勞動法》第三十六條規定的工作時間制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。（二）什么是勞動時間

勞動者的工作時間包括準備完成時間、作業時間、，工人自然需要的中斷時間和過程中斷時間（1）準備結束時，指工人在工作日（班次）內完成生產任務或操作的準備和完成所消耗的時間（2）操作時間指工人直接完成指定的生產任務或操作所消耗的時間（3）工人自然需要的中斷時間是指工人因自身生理需要必須中斷正常工作的時間

（4）工藝中斷時間是指工人因工藝和技術特性的需要必須中斷工作的時間

（三）法定工作時間的適用對象：

根據《國務院關于修改的決定》（國務院關于職工工作時間的規定）（國務院令第174號），國務院關于職工工作時間的規定，適用于國家機關、社會團體和企業事業單位及其他組織的職工。根據《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號），“個體經濟組織”是指從業人員不足7人的個體工商戶。因此，中外合資企業、企業、外資企業、合伙企業的員工，中華人民共和國境內的私營企業和個體經濟組織應當執行國家關于職工工作時間的規定。

有關法律規定。

（一）勞動法關于工作時間的有關規定，第三十六條國家實行計件工作制，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。

第三十八條企業因自身原因不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

根據《國定假日和陣亡將士紀念日管理辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的假期由10天增加到11天。相應地，員工的年度月平均系統工作日和工資換算方法調整如下：

1。系統工作時間的計算：

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天

工作時間的計算：乘以當月工作日，每季度和每年每天工作8小時

2。日工資與小時工資的折算：

根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天