律師同志:2008年5月,我被一家公司錄用,從事內部工作。2008年6月,我與公司簽訂了一份為期五年的勞動合同,其中規定我的職位是內部服務。2010年1月2日,我因分娩開始在家休產假。2010年5月,我休完產假回到公司時,公司的法定代表人發生了變化,新領導讓我在車間工作。所以我找了一位新的領導,要求按照原來的勞動合同安排工作。但是,新領導說您的勞動合同是原領導簽署的,原勞動合同在法定代表人變更后不再具有法律效力。請問:法定代表人變更后,原勞動合同是否仍然有效
律師回答:根據《勞動法》第17條的規定,勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立后具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同義務。《勞動合同法》第33條規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人,不影響勞動合同的履行。本法所稱當事人,是指已經建立勞動關系的用人單位和勞動者。雖然在現實中,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,往往由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂,但企業的法定代表人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同,而不是代表個人。因此,只要用人單位的法人資格不變,無論法定代表人如何變更,都不會影響用人單位對權利義務的享有。在這種情況下,雖然公司的法定代表人發生了變化,但公司的義務沒有發生變化。您與公司簽訂的原始勞動合同仍然有效,應繼續履行
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