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寧波
單位何時終止合同而不給予經濟補償
在沒有經濟補償的情況下終止勞動合同時：
首先，有兩種情況需要經濟補償：
（I）非因工人過錯而單方面終止
工人生病或非因工受傷，在本合同規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的。
訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位不能就變更勞動合同內容達成協議的，在這三種情況下，用人單位可以提前30天通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。在這種情況下，如果合同終止，雇主需要向工人支付經濟補償金（II）經濟裁員。用人單位瀕臨破產，需要在法律整頓期間裁減人員的
根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，企業因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨倒閉的行業，允許進行一段時間的整頓（不超過兩年）
如果這些企業減少人員，他們可以終止勞動合同。用人單位生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對雇主來說是勢在必行的。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員
II。無補償：
1。在試用期內，經證明不符合錄用條件
2。嚴重違反雇主的規章制度
3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效
正在依法追究刑事責任
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