在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何轉移人力資源管理的風險
1、 如何轉移人力資源管理風險
企業人力資源管理風險轉移是指通過合同或協議將風險造成的損失部分轉移給除企業和各方以外的第三方。與其他風險相比，企業人力資源管理風險轉移風險的能力較弱。可以采用以下方法：
1。保險為防止員工因健康原因和人身事故給企業造成損失，可以向保險公司申請健康保險和人身意外傷害保險。保險對于風險較大的工作尤其重要，如駕駛、爆破和野外作業。職業責任保險也是通過保險轉移風險的一種方式。是以從事專業技術工作的各類專業技術人員的過失或疏忽，造成對方或他人人身傷害或財產損失的經濟賠償責任為基礎承保風險的責任險。這是由企業和機構投保的集團業務。通過保險，將企業專業技術人員在工作中的疏忽和疏忽造成的損失轉移給保險公司。保證方法。擔保是擔保人對被擔保人的不忠、違約或錯誤承擔間接責任的承諾。如果職業介紹所、獵頭公司和推薦人向企業承諾，他們推薦的員工在申請、工作和辭職過程中存在欺詐和違約行為，他們將間接承擔部分責任。當然，為了獲得這種承諾，用人單位需要向這些機構支付一定的費用，并以合同的形式規定中介機構的責任。有了這一保證，用人單位可以將員工行為不確定性造成的風險損失轉移給職業介紹所、獵頭公司和推薦人
3。企業業務外包模式。企業人力資源管理外包是指企業將部分或全部相關人力資源管理活動分包給供應商的過程。例如，企業可以將其招聘、評估、評估、培訓等業務活動以合同形式外包給專業服務機構。一方面，它可以降低自身能力不足帶來的管理風險，消除內部管理導致的徇私舞弊等道德風險的發生；另一方面，我們可以通過合同對供應商的服務提出要求。當他們的服務不符合要求時，他們需要根據合同支付賠償金，以達到風險轉移的目的。免除責任的合同方法。也就是說，通過簽訂勞動合同，增加附加條款來免除責任。在補充條款中，要求申請人確保其提供的信息真實可靠，并規定申請人應對其提供的虛假信息造成的一切后果和損失負責。許多類型的工作對雇主的身體和精神條件都有很高的要求。如果申請人提供虛假信息并蒙混過關，將為未來相應的風險事故留下隱患。這個隱患造成的損失可以通過簽訂免責合同來轉移
我希望在閱讀了小編的知識后，你能對如何轉移人力資源管理的風險有一定的了解。如果您有其他需要了解的法律知識，歡迎您咨詢法律知識
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職業病診斷鑒定手續有哪些
2021-02-22虛假訴訟的法律規定有哪些
2021-01-24阻止專利實施是否屬于侵權
2020-11-22個人住房貸款條件和注意事項有哪些
2020-12-12能否對道路交通事故證明提起訴訟
2021-03-01濟南執法車遭槍擊,公民怎樣反對暴力執法
2020-12-07什么是破產債權
2021-03-02拖欠貨款起訴狀怎么寫
2020-11-25繼承法關于遺贈手續多久失效
2021-03-04勞動者口頭申請辭職是否有效
2021-02-13房產證抵押會不會過戶
2021-01-11法院依據效力待定合同判決是認定事實錯誤嗎
2021-03-13業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23買賣拆遷安置房的注意事項有哪些
2021-03-06租房遇到黑中介不退定金怎么辦
2020-12-24變更勞動合同需要什么條件
2021-01-04買賣投連險有哪些費用需要交納
2021-03-24飛機延誤賠償的標準
2021-03-04投保前最關心的有哪些事
2021-03-26人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25