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寧波
如何證明員工在試用期內不符合條件
如何證明勞動者在試用期內不符合條件根據法律規定，用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者勞動合同的，應當承擔舉證責任，并提供以下三個方面的證據：
第一，用人單位應當證明勞動者的具體崗位任職條件有效，并由勞動者在入職時簽字確認。
其次，用人單位應當提供證據，證明勞動者在試用期內具體工作表現的考核結果。這通常是雇主最難提供證據的地方。雇主必須提供證據來證明對工人的評估標準、過程和結果，以便程序合法，結果公平，可以作為確定事實的依據，用人單位必須證明勞動者在試用期內的考核結果或具體行為不符合勞動條件
如果勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件，在什么情況下可以在試用期內解除勞動合同
，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付《勞動合同法》第三十九條規定的經濟補償金：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責任
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