（1） 國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給提供正常勞動(dòng)的員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）由于工人的事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)減少。小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含區(qū)域生活津貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，分為月、周、日、時(shí)、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日，包括：

（1）所做工作按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資

（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給員工的基本工資和崗位（崗位）工資

（3）新員工的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）

（4）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。年薪制是企業(yè)管理者的一種特殊薪酬形式。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。一般適用于加工行業(yè)，它是一種相對(duì)落后的工資形式。計(jì)件工資是指為完成工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（1）實(shí)行超累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度。，并按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資。（2）按工作任務(wù)承包方式支付給個(gè)人的工資；（3）按周轉(zhuǎn)傭金或利潤(rùn)傭金支付給個(gè)人的工資。如果工人由于技術(shù)水平和身體健康等客觀原因不能完成任務(wù)，并不意味著他沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)力。因此，他們獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資或獎(jiǎng)金是指根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和經(jīng)營(yíng)效益取得的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)

（2）節(jié)約獎(jiǎng)

（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)

（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資

（5）其他獎(jiǎng)金。現(xiàn)階段，獎(jiǎng)金在中國(guó)工資結(jié)構(gòu)中占很大比例。補(bǔ)貼是在特殊情況下對(duì)勞動(dòng)消費(fèi)和生活消費(fèi)支出的補(bǔ)充，是為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而向員工支付的價(jià)格補(bǔ)貼。它包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼和其他津貼。其中：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼

減薪包括國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定的、依法簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定的、因職工事假相應(yīng)減薪的，企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必然下降。如果您想了解其他相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢魯巴的免費(fèi)法律咨詢。com