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寧波
如何申請拖欠工資的法律援助
法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助的律師為經濟困難或特殊情況的人免費提供法律服務的法律保護制度。特別案件，是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條第二款、第三款的規定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞或者精神病人，尚未完全喪失辨認、控制自己行為的能力，未委托辯護人、人民法院，人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指定律師為其辯護。犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑或者死刑，未委托辯護人的，人民法院、人民檢察院或者公安機關應當通知法律援助機構指定律師為其辯護。如何申請拖欠工資的法律援助仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的受理勞動爭議案件的范疇。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：
（1）因確認勞動關系發生的爭議
（3）因退市、辭退、辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（6）法律法規規定的其他勞動爭議
III.申請法律援助的條件是什么
向法律權利保護中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。勞動者因勞動爭議申請法律援助，應當符合下列基本條件：
在法定的勞動仲裁申請期限內；根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
此外，新法律還規定了在幾種特殊情況下的仲裁時效。前款規定的仲裁時效：
（1）因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務而中斷。（二）當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算。
（3）在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出。
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