當(dāng)員工遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員時，雇主應(yīng)該注意以下事項：

首先，看看他們是否屬于裁員范圍。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將你列入裁員名單

其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果沒有，它將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)受雇于舊單位。如果你沒有找到工作或有工作，但在被解雇后的六個月內(nèi)不滿意。這時，你會發(fā)現(xiàn)原來的單位（減少你的單位）又在招聘了。你可以再次申請，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動合同應(yīng)該重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁員的條件是什么？解除勞動合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實體條件和程序條件。只有同時滿足其中一個實質(zhì)性條件和所有程序性條件，才能成為合法有效的經(jīng)濟(jì)裁員

（I）實質(zhì)性條件

勞動合同規(guī)定，雇主可以在四種情況下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整

第三，如果企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大

技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為了求得生存和更大的發(fā)展，必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化。這些方法包括企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營模式調(diào)整。企業(yè)的生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整不一定會導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。例如，如果企業(yè)改變了生產(chǎn)，從事原工作的工人可以在生產(chǎn)改變后調(diào)到該崗位。為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，引導(dǎo)用人單位盡可能不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，《勞動合同法》要求企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整。經(jīng)濟(jì)性裁員只能在勞動合同變更后進(jìn)行，仍需減少

第四，因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。在實踐中，除了本文列出的三種情況外，還有一些情況是由于客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化而需要經(jīng)濟(jì)裁員。例如，如果一些企業(yè)為了防止和控制污染而需要經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行搬遷，雇主也應(yīng)該被允許進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為一個信息性條款，應(yīng)嚴(yán)格解釋本規(guī)定（二）程序性條件為了最大限度地減少經(jīng)濟(jì)性裁員對工人和整個社會的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)的影響，《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求雇主為經(jīng)濟(jì)裁員執(zhí)行一套法律程序。這些法律程序井然有序，必須全面執(zhí)行

以上是有關(guān)裁員條件和裁員注意事項的相關(guān)法律知識。裁員應(yīng)該根據(jù)他們的實際情況和法律規(guī)定進(jìn)行，以達(dá)到理想的效果，避免以后發(fā)生一些糾紛。如果你還不了解這方面，你可以來魯巴。com，為您提供在線咨詢服務(wù)