根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是要求進(jìn)行在職培訓(xùn)，這違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以向勞動(dòng)合同法第四十四條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十六條有下列情形之一的，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<勞動(dòng)合同

用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商一致

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，員工有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形未續(xù)簽勞動(dòng)合同的

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，但需要進(jìn)行在職培訓(xùn)，則屬于違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com