根據中國《勞動合同法》的規定,用人單位在勞動合同期滿后不續簽勞動合同,而是要求進行在職培訓,這違反了《勞動合同法》,勞動者有下列情形之一的,可以向勞動合同法第四十四條要求經濟補償:,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤;(4)用人單位依法宣告破產;(5)用人單位被吊銷營業執照,(六)法律、行政法規規定的其他情形
第四十六條有下列情形之一的,責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。<勞動合同
用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同,但勞動合同的相應條款應由雙方協商一致
用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的,勞動者提出訂立固定期限勞動合同的,還應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同,員工有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形未續簽勞動合同的
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定,如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽,但需要進行在職培訓,則屬于違反《勞動合同法》,勞動者可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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