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寧波
國家單位是否知道存在躁狂，是否會被解雇
州政府是否知道存在躁狂癥，是否會予以解散？
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果國家單位知道該職工患有躁狂癥，可以給予該職工一段醫(yī)療期。勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，有下列情形之一的，可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
如果公司沒有理由解雇員工，該怎么辦
1。與公司協(xié)商
與公司發(fā)生爭議后，為了節(jié)省時間和精力，最好與另一方和平協(xié)商。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。找人調(diào)解
如果貴公司不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
3。投訴并反映公司無故解雇員工，這違反了《勞動法》的規(guī)定。因此，如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規(guī)定，現(xiàn)在您最好及時到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為
4。進(jìn)入勞動仲裁
如果另一方仍拒絕調(diào)解，不調(diào)解，或根據(jù)上述解決方案達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍不履行，你也可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會
申請仲裁，應(yīng)按規(guī)定提交下列材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭植殚喒竟ど痰怯涃Y料
（3）本人身份證復(fù)印件
（4）證據(jù)復(fù)印件一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。去法院起訴
如果你不能按照上述方法解決問題，你不必?fù)?dān)心。現(xiàn)在你可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議并賠償損失
以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果國家單位知道該工人患有躁狂癥，可以給予該工人一段時間的醫(yī)療。勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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